دانلود فایل آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
دانلود فایل
آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
عنوان:
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعهقالب بندی:
WORDتعداد صفحه:
19این مقاله در مورد آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه می باشد. در این مقاله الگوهای آسیب شناسی سازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.چکیده: دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی آسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آســیب های هر یک از عوامل و همچنیـن علل و ریشه هــر آسیب- به ترتیب گستردگی آسیب- عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب برخوردار بوده ، می باشد. در پایان پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود و توسعه مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی ارائه گردیده تا باتوجه به بافت نیروی انسانی و نیز مدیریت این مجموعه نسبت به حل مشکلات و ارتقای اثربخشی منابع انسانی اثری گذاشته و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری جلوگیری بعمل آورد.
واژگان کلیدی:آسیب شناسی ، متغیرهای ساختاری ، متغیرهای رفتاری ،متغیرهای زمینه ای
مقدمهآسیب شناسی سازمانی، “فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد (هریسون،۲۰۰۳:۱) اما از آنجا که پایین بودن سطح بهره وری به مفهوم کارآیی و اثربخشی، فقط ناشی از اشکالات و نارساییهای عامل انسانی نیست، بلکه عوامل دیگری همچون سازماندهی نامناسب، ضعف نظام کنترل، نامناسب بودن فرآیندهای کاری و غیره نیز در این میان نقش دارند ،که می بایست مورد مطالعه قرار گیرند. لذا این تحقیق علاوه بر مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، سایر مفاهیم و روشهای دانش مدیریت، در زمینه های برنامه ریزی راهبردی، مهندسی مجدد فرآیندها، بهره وری سازمانی و … را نیز مدنظر دارد. بررسی های بعمل آمده (اجرای برنامه های هفت گانه تحول اداری) در مورد نظام اداری ایران نشان می دهد که بهره وری در سازمانهای دولتی کشور، علیرغم ورود تکنولوژی پیشرفته، روند مطلوبی نشان نمی دهد. واقعیت آن است که یک شرکت یا سازمان، ابعاد متفاوتی از قبیل اهداف، ساختار، نیروی انسانی، تکنولوژی و محیط دارد و برای شناخت مشکلات سازمانی باید هر یک از این ابعاد را بررسی نمود (فرهنگی، :۱۳۷۹).همچنین ، برخی پژوهشگران معتقدند که پدیده سازمان و مدیریت را می توان در قالب سه دسته عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای، بررسی و تجزیه و تحلیل نمود. منظور از عوامل رفتاری، کلیه عوامل مربوط به نیروی انسانی که محتوای سازمان را تشکیل می دهد مانند: انگیزش، روحیه کار و رضایت شغلی ، عوامل ساختاری در برگیرنده مجموعه روابط منظم حاکم بر اجزای داخلی سازمان که بدنه آن را می سازند مانند: ساختار سازمانی، قوانین و مقرارت می باشد و سرانجام عوامل زمینه ای شامل محیط و شرایط بیرونی است که سبب ساز عوامل رفتاری و ساختاری هستند (میرزایی،۱۳۷۷:۳۱۶).
این دسته عوامل رادر قالب مدل سه شاخگی تدوین نموده اند که ابعاد اساسی این پژوهش را تشکیل می دهد. بدین ترتیب ، مدل تحلیلی ـ کاربردی سه شاخگی که به نوعی می تواند بیانگر نیمرخ سازمانی باشد، انتخاب گردید.در این پژوهش با بکارگیری مدل مزبور، عواملی که نقش تعیین کننده ای در آسیب های مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی دارند، مطالعه و بررسی می گردد. به عبارت دیگر، پس از شناسایی پیامد هر آسیب و بررسی علل و ریشه آن، راه حلهای مساله را کشف، و پس از طبق بندی آسیب ها، راه حل مناسب برای رفع مشکلات پیشنهاد خواهد شد.
فهرست مطالبچکیده
مقدمه
مساله تحقیق
الگوهای آسیب شناسی سازمانی
مدل تحلیلی سه شاخگی
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
روش تحقیق و تجزیه تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادها
منابع و ماخذ
آسیب شناسی مدیریت
بهبود و توسعه سازمان
دانلود مقاله مدیریت
مدیریت منابع انسانی
مقاله علمی مدیریت
مقاله مدیریت
منابع انسانی با هدف توسعه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اصل مقاله (1177 K) - فصلنامه روانشناسی تربیتی
رفتاری محیطی در مدیریت نیروی انسانی. دانشگاه علو. م. پزشک. ی. و خدمات بهداشتی
درمانی. مازندران. چگونه. است؟ مدل نظری تحقيق. مفاهيم آسيب شناسي. آسیب های سازمانی
.... نموده. است. مدل. توسعه. منابع. انساني. (HRD). شامل. برنامه ها. و. فعالیتهایی. است.
که. برای. بهبود. عملکرد. کارکنان. ،. با هدف. حل. مشکالت. فعلی. عملکرد؛. وجلوگیری.
آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیبشناسی مدیریت منابع
انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه
ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب
چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آســیب‌های
هر ...
لیست کلید واژه های مهم :: خبرگزاری خانه ملت
... ترامپاتهامات نیکی هیلی علیه ایراناجاره بهااجاره کودکاجاره وفروش کودکاناجرای
IPCاجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوریاجرای برجاماجرای برنامه ششم توسعه
اجرای ... در مدارس دولتیاخطار قانون اساسیاخلاقاخلاق پزشکیاداره اخبار مجلس شورای
اسلامیاداره بیمارستان هااداره ثبت و احوالاداره سیاسیاداره کل هنرهای نمایشیاداره منابع
انسانی ...
آسیب شناسی سازمانی - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
هدف این تحقیق تحلیل آسیب شناسی سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس
مدل شش جعبه ویزبورد و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بود. سوالات
تحقیق با در نظر گرفتن آسیب‌های سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل
شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بر حسب ویژگی‌های ...
مديريت منابع انساني در هزاره سوم - مقاله های نویسنده
در این مقاله سعی شده است تا جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی را در جهت چگونگی
عملکرد و یاری رساندن به مدیریت جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده برای ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که
آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد،
گروهها ...
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺳﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در
ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻧﻴﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﭘﺎﻳﺎﻧﻲ. ﻧﺪارد . در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎن اﻫﺪاف آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻛﻨﺎﺑﺨﺎﻧﻪ
اي و اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ و ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﭘﻴﺸﻴﻦ. ﺑﺮآﻧﻴﻢ ﺗﺎ ﺑﺎ. ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي. از ﻣﺪل ﺳﻪ. ﺷﺎﺧﻜﻲ ﺑﻪ ﺑﻴﺎن آﺳﻴﺐ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در
ﻧﻈﺎم ... ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪي. : آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ،آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ. ،ﻣﺪل ﺳ. ﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ. آﻣﻮزش.
ﻫﻤﻮاره. ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان. وﺳﻴﻠﻪ. اي. ﻣﻄﻤﺌﻦ. در. ﺟﻬﺖ. ﺑﻬﺒﻮد. ﻛﻴﻔﻴﺖ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. و. ﺣﻞ. ﻣﺸﻜﻼت. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﻣﺪ. ﻧﻈﺮ.
ﻗﺮار.
آخرین اخبار سیاسی - بازدید - buzdid.ir
نوسازی ٦٥ هزار کامیون در دستور کار قرار گرفته است به گزارش شهروند، «نوسازی
ناوگان حمل ونقل، گام بزرگ دولت برای بهبود محیط زیست است. .... رییس اسبق رسانه
ملی درباره موضوع حصر و همچنین پخش اعترافات فتنه گران در سال ۸۸ گفت: مسئله
فتنه و حوادث ٨٨ یک مسئله امنیتی بسیار مهم بود که دشمن با هدف براندازی خیلی تلاش
کرد.
بانک و بیمه | پایگاه خبری تدبیر تازه
پایگاه خبری تدبیر تازه- جلسه ارتباط مستقیم تلفنی با مدیران بانك شهر اين هفته
با حضور معاون اداری و توسعه منابع انسانی اين بانك برگزارمي شود. ... پایگاه خبری
تدبیر تازه-گزارش تفصیلی جلسه بیست و یکم سلسله نشست‌های نقد و بررسی
پژوهش‌های بانکداری و مالی اسلامی درباره آسیب شناسی نظام بانکی کشور منتشر شد.
اقتصاد - پایگاه خبری - تحلیلی آریا بازار
آریا بازار - معاون وزیر راه با بیان این که پروژه‌هاى اقتصاد مقاومتى اولویت ما در بین
پروژه‌هاى کشور است به اشتغالزایى قابل توجه در این پروژه‌ها اشاره کرد و گفت: نزدیک
... آریا بازار - اگرچه اقتصاد ایران در دهه‌های اخیر بارها در معرض جهش‌های ارزی قابل‌ملاحظه
قرار گرفته، اما هنوز سیاست‌گذار به مکانیزم مدونی به‌منظور مدیریت «پدیدآورنده جهش ...
چکیده
٠. ﺑﻪ ﻧﺎم ﺧﺪا. آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﻮﺳﻌﻪ. (. ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. : ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ. ) ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن. : -1.
ﻣﻬﺪي ﺟﻨﯿﺪي ﺟﻌﻔﺮي. ،. ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر و داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻤـﯽ. -. ﮐـﺎرﺑﺮدي. ، ﮐﺎرﺷـﻨﺎس. ارﺷـﺪ. ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ .
آدرس. : ﺗﻬﺮان، خ . ﻃﺎﻟﻘﺎﻧﯽ، ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻓﺮﺻﺖ،. ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻣﺮﮐﺰي ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ. ، ﻃﺒﻘﻪ ﺳﻮم . ﺗﻠﻔﻦ. :
09122792862. ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ. : 1581736911. -2. دﮐﺘﺮﻋﺒﺪاﻟﺮﺿﺎ ﺑﯿﮕﯽ ﻧﯿﺎ. ، اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، داﻧﺸﮕﺎه
ﺷﺎﻫﺪ . آدرس.
آسیب شناسی سازمانی چیست؟ - مشاوران آموزش و بهسازی منابع انسانی
آسیب شناسان با تجزیه و تحلیل این اطلاعات و با توجه به اهداف سازمان، از طریق روابط
منطقی موجود و آن روابطی که باید برقرار باشد، به علل آسیب واقف می شوند.
آسیبشناسی سازمانی، ... بسیاری از استراتژی های توسعه سازمانی(OD) برای بهبود
اثربخشی سازمان به وجود آموده است.یکی از این ... آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو.
ماهنامه تدبیر، ...
سفر معاون اول رئیس جمهور و وزیر جهاد کشاورزی به ایلام - واحد مرکزی ...
مراسم که اربابی معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان برنامه و بودجه کشور
نیز حضورداشت از زحمات طاهری رئیس سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سمنان
... افتتاح واحد تولید مینی بوس در شهرک صنعتی سمنان وزیر اقتصاد و دارایی دولت
دوازدهم در ادامه سفر خود به استان سمنان با حضور در شهرک صنعتی سمنان، در آیین ...
کارکردهای مدیریت منابع انسانی
با توجه به اجزای پنجگانه نظام مدیریت منابع انسانی، مفهوم بهره‌وری، به ویژه بهره‌وری
منابع انسانی، در چارچوب مدیریت منابع انسانی مطرح شده است كه از جایگاه ویژه‌ای .....
مشارکت فعال در انجام فعالیت‌ها، صلاحیت‌های لازم را برای حل مشکلات، بهبود فرآیند،
افزایش بهره‌وری و در نهایت تحقق اهداف سازمان، کسب کنند، سوال اصلی این است که آیا
...
جایزه ملی مدیریت منابع انسانی استاندارد 34000 به پتروشیمی جم ...
22 ا کتبر 2017 ... مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت
منابع انسانی تصریح کرد: هدف جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه
حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد تاکنون طی چند مرحله بهبود یافته، هدایت
سازمانهای کشور در مسیری است که بتوانند با آسیبشناسی فرایندهای مدیریت ...
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی صنایع پتروشیمی در بیست سال ...
24 ژوئن 2015 ... در این میان، در محیط کسب وکار امروزی که به طور فزایندهای فضای رقابتی و سرعت
تحولات در حال افزایش است، مدیریت منابع انسانی حرفه ای به طور مستمر بر ..... -
توکلی دارستانی، شقایق؛ شهبازمرادی، سعید(1387)، آسیبشناسی مدیریت منابع
انسانی با هدف بهبود و توسعه، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت ...
New Page 1
اهداف كيفي. توسعه منابع انساني، تأمين نيروي انساني متناسب با مشاغل، بهبود نظام
جذب و استقرار منظم جبران خدمات و توسعه و بهسازي در بعد نيروي انساني، مديريت
منابع انساني مديران ارشد و ايجاد زمينه بهبود نظام طبقه‌بندي مشاغل. اهداف كمي و ابتكار
عمل‌ها. توسعه و شكوفايي منابع انساني، تشخيص نيازها و ارائه الگوهاي بهينه تأمين ...
آسیب شناسی سازمانی - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
هدف این تحقیق تحلیل آسیب شناسی سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس
مدل شش جعبه ویزبورد و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بود. سوالات
تحقیق با در نظر گرفتن آسیب‌های سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل
شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بر حسب ویژگی‌های ...
هشدار طوفانی در مسکو؛ آسیب دیدن پنج تن در نتیجه برف باری شدید ...
1 روز پیش ... نظریات کاربران در صورتی که با موضوع مطابقت نداشته باشد، مانند: به موضوع روزه
مطابقت نداشته باشد ترویج نفرت و تبعیض نژادی، قومی، جنسی، مذهبی و یا مبنای
اجتماعی و ... وحید شرفی، مرتضی ملکی مین باش رزگاه، عظیم زارعی، داود فیض نقش
کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی ...
مدیریت توسعه منابع انسانی/پژوهش و توسعه منابع ... - شرکت ملی گاز
امور پژوهش و توسعه منابع انساني در سال 1385 با هدف انجام پژوهشهاي مرتبط در حوزه
منابع انساني شركت ملي گاز ايران؛ شروع به كار كرد. ... انجام پژوهشهاي كاربردي به
منظور رفع مشكلات در حيطه منابع انساني; طراحي مدل ها و بهبود فرايندها و رويه هاي منابع
انساني; ارائه دانش تحليلي و كاربردي به مديريت; گسترش ارتباط بين صنعت و
دانشگاه ...
آخرین اخبار سیاسی - بازدید - buzdid.ir
نوسازی ٦٥ هزار کامیون در دستور کار قرار گرفته است به گزارش شهروند، «نوسازی
ناوگان حمل ونقل، گام بزرگ دولت برای بهبود محیط زیست است. .... رییس اسبق رسانه
ملی درباره موضوع حصر و همچنین پخش اعترافات فتنه گران در سال ۸۸ گفت: مسئله
فتنه و حوادث ٨٨ یک مسئله امنیتی بسیار مهم بود که دشمن با هدف براندازی خیلی تلاش
کرد.
ﺁﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺗﻮ
ﺁﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ. ﻣﺪﻝ ﺳﻪ ﺷﺎﺧﮕﻲ. (. ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮﻕ
ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺍﻱ ﺗﻬﺮﺍﻥ. ) ﻣﻬﻴﻦ ﺑﻴﺎﺕ. ﺩﻓﺘﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺭﻭﺷﻬﺎ، ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮﻕ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺍﻱ
ﺗﻬﺮﺍﻥ. ﺗﻬﺮﺍﻥ، ﺍﻳﺮﺍﻥ mbayat2000@yahoo.com. ﻣﺤﺴﻦ ﻛﺎﻣﺮﺍﻧﻲ. ﺩﻓﺘﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ،
ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮﻕ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺍﻱ ﺗﻬﺮﺍﻥ. ﺗﻬﺮﺍﻥ، ﺍﻳﺮﺍﻥ. Kamrani47@yahoo.co.uk. ﭼﻜﻴﺪﻩ.
—.
مدیریت منابع انسانی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را
در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می ساند. مدیریت منابع انسانی
به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمانها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها
میباشد. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از ...
آسيب شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه - Magiran
فصلنامه مديريت منابع انساني در صنعت نفت ، سال دوم، شماره 4. عنوان: آسيب شناسي
مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه نويسنده(گان): شقايق توكلي دارستاني،
سعيد شهباز مرادي،. لينک کوتاه به اين صفحه: ...
سفر معاون اول رئیس جمهور و وزیر جهاد کشاورزی به ایلام - واحد مرکزی ...
مراسم که اربابی معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان برنامه و بودجه کشور
نیز حضورداشت از زحمات طاهری رئیس سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سمنان
... افتتاح واحد تولید مینی بوس در شهرک صنعتی سمنان وزیر اقتصاد و دارایی دولت
دوازدهم در ادامه سفر خود به استان سمنان با حضور در شهرک صنعتی سمنان، در آیین ...
پژوهش هاي منابع انساني - پورتال مديريت توسعه منابع انساني - شرکت ...
2-2- طراحي و استقرار نظام مديريت بهره وري منابع انساني. اين پروژه با هدف طراحي و
استقرار نظام مديريت بهره وري منابع انسانی در شركت ملي نفت ايران تعريف و در حال
اجرا مي باشد. فرآيند اصلي مديريت بهره وري در اين پروژه بر اساس چرخه MEPI شكل
گرفته است كه شامل مراحل اندازه گيري، ارزيابي، هدفگذاري و بهبود بهره وري مي باشد.
ﻫﻔﺘﻤﻴﻦ ﻛﻨﻔﺮﺍﻧﺲ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺗﻮﺳﻌﻪ
ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ(ﺗﻮﻟﻴﺪﻱ، ﺻﻨﻌﺘﻲ، ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻭ ...) ﺑﺮﺍﻱ ﺳﺎﺯﮔﺎﺭﻱ ﻭ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺍﻃﺮﺍﻑ، ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ﻫﺴﺘﻨﺪ.ﺑﻌﺒﺎﺭﺗﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻭ. ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺑﺎﺯ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎ ﻭ
ﻓﻦ ﺁﻭﺭﻱ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻪ. ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ. ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﻧﺪ.
ﺍﻣﺎ ﺑﺮﺍﻱ ﺷﻜﻞ ﺩﻫﻲ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ، ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ، ﻧﻴﺎﺯﻣﻨﺪ. ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺭﺷﺪﻱ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﻛﻪ ﺿﻤﻦ ﺩﺭﻙ ﺷﺮﺍﻳﻂ ...
فرم طرح تحقيق
منابع فارسی: جنیدی مهدي، بیگینیا عبدالرضا ،آسیب شناسی منابع انسانی با هدف
بهبود و توسعه(مورد مطالعه: بانک ملت)، کنفرانس توسعۀ منابع انسانی. ﺷﺮﯾﻔﯽ ﮐﻠﻮﯾﯽ،
ﻣﻨﺼﻮر، ﻣﺪﻟﯽ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺧﺖ و آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﻧﺸﺮﯾﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ، ﺷﻤﺎره 5 ، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن1379.
ﻣﯿﺮزاﯾﯽ اﻫﺮﻧﺠﺎﻧﯽ، ﺣﺴﻦ،(1381)، ﻃﺮح ﺗﻔﺼﯿﻠﯽ ﮔﺴﺘﺮش اﻓﻘﯽ ﻧﻮ در ﺷﻨﺎﺧﺖ و آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي
ﻋﻤﻮﻣﯽ و دوﻟﺘﯽ ...
اقتصاد - پایگاه خبری - تحلیلی آریا بازار
آریا بازار - معاون وزیر راه با بیان این که پروژه‌هاى اقتصاد مقاومتى اولویت ما در بین
پروژه‌هاى کشور است به اشتغالزایى قابل توجه در این پروژه‌ها اشاره کرد و گفت: نزدیک
... آریا بازار - اگرچه اقتصاد ایران در دهه‌های اخیر بارها در معرض جهش‌های ارزی قابل‌ملاحظه
قرار گرفته، اما هنوز سیاست‌گذار به مکانیزم مدونی به‌منظور مدیریت «پدیدآورنده جهش ...
مديريت منابع انساني در هزاره سوم - مقاله های نویسنده
در این مقاله سعی شده است تا جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی را در جهت چگونگی
عملکرد و یاری رساندن به مدیریت جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده برای ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که
آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد،
گروهها ...
استاندارد 34000 منابع انسانی چیست؟ | مدیریت منابع انسانی
۵٫ سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی است و منابع انسانی مسئول
بهره گیری از فرصت ها برای توسعه سازمان است و مدیران صفی با راهنمایی مدیران
منابع انسانی مسئول اصلی بهبود قابلیت های منابع انسانی هستند. منبع: عارضه یابی
، آسیب شناسی و ممیزی مدیریت منابع انسانی شرکت ها بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰، قلی
پور، ...
ﺑﺨﺸﻲ اﻟﮕﻮي ﺗﺤﻠﻴﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﻃﺮاﺣﻲ و اﻋﺘﺒﺎر ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ
11 دسامبر 2015 ... اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺑﻴﺶ. ازﭘﻴﺶ اﻫﻤﻴﺖ ﻳﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ . از اﻳﻦ رو ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﻃﺮ. اﺣﻲ و. اﻋﺘﺒﺎرﺑﺨﺸﻲ
اﻟﮕﻮي ﺗﺤﻠﻴﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﻧﻈﺎم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻓﻌﺎل در ﻛﺸﻮر. اﻧﺠﺎم ﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ .... ).
2010. اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ رو. زاﻓﺰون. ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑـﻪ. ﻋﻨـﻮان ﻋﺎﻣـﻞ ﻣﻬـﻢ ﺗﺤـﻮل. ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ. در.
ﻋﺼﺮ رﻗﺎﺑﺖ. ،. ﺗﻮﺳﻌﻪ و. ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و آﺳﻴﺐ.
محورهای تخصصی - دومین همایش ملی و چهارمین همایش دانشگاهی پژوهش در ...
24 ژوئن 2017 ... محور های همایش مدیریت منابع انسانی آینده پژوهی در حوزه منابع انسانی سلامت ارزیابی
و تعیین شایستگی های مورد نیاز بخش سلامت برآورد منایع انسانی مورد نیاز بخش ...
نیروی انسانی بخش سلامت; نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی بخش سلامت بر اساس
سطوح شایستگی; بهره وری منابع انسانی بخش سلامت; آسیب شناسی ...
آسیبشناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران با هدف ...
پژوهش حاضر تحت عنوان آسیب شناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای
تهران صورت پذیرفته است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب
شناسی معاونت منابع انسانی برق تهران، طبقه بندی آسیب های مزبور و ارایه
پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود و توسعه میباشد تا در این راستا به حل مشکلات
و ارتقای ...
ﻫﻔﺘﻤﻴﻦ ﻛﻨﻔﺮﺍﻧﺲ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺗﻮﺳﻌﻪ
ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ(ﺗﻮﻟﻴﺪﻱ، ﺻﻨﻌﺘﻲ، ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻭ ...) ﺑﺮﺍﻱ ﺳﺎﺯﮔﺎﺭﻱ ﻭ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺍﻃﺮﺍﻑ، ﻣﻨﺎﺑﻊ
ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ﻫﺴﺘﻨﺪ.ﺑﻌﺒﺎﺭﺗﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻭ. ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻭ ﺑﺎﺯ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎ ﻭ
ﻓﻦ ﺁﻭﺭﻱ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻪ. ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ. ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﻧﺪ.
ﺍﻣﺎ ﺑﺮﺍﻱ ﺷﻜﻞ ﺩﻫﻲ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ، ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ، ﻧﻴﺎﺯﻣﻨﺪ. ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺭﺷﺪﻱ ﻫﺴﺘﻴﻢ ﻛﻪ ﺿﻤﻦ ﺩﺭﻙ ﺷﺮﺍﻳﻂ ...
پروژه های بهبود عملکرد سازمان - گروه مهندسی شایگان
پروژه های بهبود. ... این گروه با بهره گیری از تیم کارشناسی مجرب و با تحصیلات
مرتبط و استفاده از تکنیک های عارضه یابی و آسیب شناسی اقدام به ارائه راهکار و
تعریف پروژه های ... برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک. - تدوین Business Plan. -
تدوین Strategy. بهبود و توسعه بازار ؛. - مطالعات تعیین بازارهای هدف و رفتار با
مشتریان.
بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی
انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش،
رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی ..... 4- عدم وجود انگيزه كاري در كاركنان:
افزايش و بهبود بهره‌وري در سازمان ارتباط مستقيم با وجود انگيزه‌هاي تلاش و كوشش در
كاركنان دارد.
آخرین اخبار سیاسی - بازدید - buzdid.ir
نوسازی ٦٥ هزار کامیون در دستور کار قرار گرفته است به گزارش شهروند، «نوسازی
ناوگان حمل ونقل، گام بزرگ دولت برای بهبود محیط زیست است. .... رییس اسبق رسانه
ملی درباره موضوع حصر و همچنین پخش اعترافات فتنه گران در سال ۸۸ گفت: مسئله
فتنه و حوادث ٨٨ یک مسئله امنیتی بسیار مهم بود که دشمن با هدف براندازی خیلی تلاش
کرد.
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه - پایگاه ...
17 ژوئن 2010 ... عنوان مقاله: آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه مولف/مترجم:
شقایق توکلی دارستانی و سعید شهبازمرادی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال
انتشار(میلادی): 2009 وضعیت: تمام متن منبع: فصلنامه مدیریت منابع انسانی در
صنعت نفت موسسه مطالعات بین المللی انرژی؛ شماره 4 تهیه و تنظیم: پایگاه ...
سرمایه انسانی در کلاس جهانی - گروه توسعه مدیریت راهبردی تدبیر
با رویکرد بررسی بهبود و توسعه سرمایه انسانی کشور " ... ارتقای سطح نگرش و
انتقال دانش نوین کلاس جهانی به مدیران و متولیان سرمایه انسانی و نظام آموزشی سازمانها
در تدوین استراتژی راهبردی جهت اجراء برنامه های آموزشی و توسعه سرمایه اجتماعی ...
بررسی عملکرد و آسیب شناسی منابع انسانی در فعالیتهای اقتصادی سازمانها
وشرکتها.
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی صنایع پتروشیمی در بیست سال ...
24 ژوئن 2015 ... در این میان، در محیط کسب وکار امروزی که به طور فزایندهای فضای رقابتی و سرعت
تحولات در حال افزایش است، مدیریت منابع انسانی حرفه ای به طور مستمر بر ..... -
توکلی دارستانی، شقایق؛ شهبازمرادی، سعید(1387)، آسیبشناسی مدیریت منابع
انسانی با هدف بهبود و توسعه، فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت ...
آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با ...
عنوان : آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با هدف
بهبود و توسعه. پدیدآورندگان : شقايق توكلي اردستاني (پديدآور). نوع : متن. جنس :
مقاله catalog چاپ. زبان : صاحب محتوا : کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (
ره). توصیفگر : عوامل زمينه‌اي · آسيب شناسي · عوامل ساختاري · عوامل محتوايي. رده
بندی : -.
ستاد مبارزه با مواد مخدر - صفحه اصلی
توسعه همکاری های ایران و چین در مبارزه با موادمخدر قائم مقام دبیركل ستاد مبارزه با مواد
مخدر و معاون دبيركل كميسيون ملي مبارزه با مواد مخدر چين بر توسعه همكاری در زمینه
مبارزه با مواد مخدر، انتقال تجارب دو كشور در حوزه كاهش تقاضا و امضاي يادداشت تفاهم
همكاري در اين حوزه تاکید کردند. به گزارش روابط عمومي ستاد مبارزه با مواد مخدر؛ علي ...
اصل مقاله (1177 K) - فصلنامه روانشناسی تربیتی
رفتاری محیطی در مدیریت نیروی انسانی. دانشگاه علو. م. پزشک. ی. و خدمات بهداشتی
درمانی. مازندران. چگونه. است؟ مدل نظری تحقيق. مفاهيم آسيب شناسي. آسیب های سازمانی
.... نموده. است. مدل. توسعه. منابع. انساني. (HRD). شامل. برنامه ها. و. فعالیتهایی. است.
که. برای. بهبود. عملکرد. کارکنان. ،. با هدف. حل. مشکالت. فعلی. عملکرد؛. وجلوگیری.
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی با موضوع آسیبشناسی ...
o مدیریت بر مبنای هدف ۷۸ o مدیریت سیستم (۴) رنسیس لیکرت ۷۹ o بهبود سازمان با
استفاده از شبکه ۸۰ • مداخله‌های ساختاری و رفتاری ۸۱ o طراحی مجدد ساختاری ۸۱ o
تیم‌سازی ۸۱ o انگیزش و پاداش‌ها ۸۱ o تئوری برابری ۸۳ o اقدام مثبت ۸۴ الگوهای
آسیبشناسی سازمانی ۸۵ • مدل هفت بعدی ماروین و ایزبورد ۸۵ • مدل توسعه منابع انسانی
….۸۹
جایزه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ - کنفرانس مدیریت منابع ...
بر اساس مدل 34000 می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و
پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان
ایجاد نمود. مدل 34000 مدیریت منابع انسانی ... هدف از آن بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه
سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است.مدل 34000 از جمله استانداردهایی است که ...
بانک و بیمه | پایگاه خبری تدبیر تازه
پایگاه خبری تدبیر تازه- جلسه ارتباط مستقیم تلفنی با مدیران بانك شهر اين هفته
با حضور معاون اداری و توسعه منابع انسانی اين بانك برگزارمي شود. ... پایگاه خبری
تدبیر تازه-گزارش تفصیلی جلسه بیست و یکم سلسله نشست‌های نقد و بررسی
پژوهش‌های بانکداری و مالی اسلامی درباره آسیب شناسی نظام بانکی کشور منتشر شد.
آسيب شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه - Magiran
فصلنامه مديريت منابع انساني در صنعت نفت ، سال دوم، شماره 4. عنوان: آسيب شناسي
مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه نويسنده(گان): شقايق توكلي دارستاني،
سعيد شهباز مرادي،. لينک کوتاه به اين صفحه: ...